目前，国内在AIGC领域，正处于大厂竞速，中型企业抓紧布局，初创企业火速入场的阶段。虽然所处的阶段不同，不过无论是头部大厂还是初创型企业都缺乏相关人才，因此在招人方面用尽了手段。

  常规招聘方面，目前ChatGPT相关岗位开出来的薪酬普遍高于一般岗位。从下图可以发现，此公司的算法工程师薪资标准是2万-3.5万，并且承诺了14薪。不过，从多方消息来看，此公司是特别难找到人的。根据脉脉平台近期的数据统计，近段时间AI算法工程师起薪水平已经来到3.2万。这个薪资已经到了此公司的标准上限，因此这家示例公司预计很难招聘到合适的人才。

  下面我们看一下大厂怎么抢人。先看一份国内某AI大厂的招聘信息，同样是大模型nlp算法工程师，不过工作经验要求是3年及以上，要求硕士研究生及以上学历。这份岗位的薪水是5万元-8万元，发放14薪。也就是说，能力突出的人可以在一定程度上完成年薪百万的目标。

  另外，国内某机器人科技公司给这个岗位开出的薪水是6万-9万，不过要求会高一些，需要具备8年以上的工作经验。

  普通研发岗位就如此争抢，那么高端人才方面呢？根据智联招聘和Boss直聘等平台的招聘信息，目前大厂给AIGC项目负责人开具的薪水普遍是月薪9万起，并且一般都是14薪以上来计算薪酬。其中，有公司给这个岗位开出了月薪10万、16薪的丰厚条件，而一些账面薪水稍低的招聘里还伴随着股权激励的条件。

  竞争最激烈的是总工程师级别的竞争，也就是这一个公司在该项目上的技术总负责人。据称，这一岗位靠公开招聘基本没戏，企业基本都是高薪挖人。其中，国内某大厂给这个岗位的薪水是300万，即便是20%的佣金，这种级别的人才猎到一个也能够拿60万左右的提成。

  脉脉CEO林凡近日在接受媒体采访时表示，AI算法工程师岗位一直以来都处于人才紧缺的状态，AIGC过热加剧了这种供不应求，尤其是高端人才方面，缺口是巨大的。总体而言，目前AI算法工程师的供需比低于10：1，十几家公司需要争夺一个人才。

  同时，目前在国外已经兴起了一个全新的职业——提示工程师。据悉，AI提示工程是使用AI工具获得所需输出的有效方法。提示有多种形式，例如语句、代码块和字符串，它们也是教导模型给出特定任务结果的一种方式。通过提示工程师的工作，能够对大型语言模型进行训练，提升回答的准确度，以及上下文的联想能力。目前，国外企业为这个岗位开出了年薪33万美元的薪酬。

  因此，打造中国版的ChatGPT是一个极其烧钱的项目。在训练时，如果参数级别达到GPT-3.5的级别，一次训练的成本可能高达1000万美元；在运行时，据悉ChatGPT运行一次的成本大概为450万美元；此外，还有我们上述提到的高昂的人才成本。

  当前，ChatGPT风头正劲，除了传统大厂布局以外，势必也会带来一波创业的热潮。不过，正如我们开篇提到的，过往我们也经过AI产业的热潮，最近的一次是无人驾驶。不过，从2022年下半年到今年年初，我们已听到了多则无人驾驶明星企业裁员的消息。就在近期，谷歌母公司Alphabet还曾宣布，对旗下独立运营的无人驾驶技术公司Waymo进行部分裁员，涉及多个部门。

  记者在问询国内一家智能扫地机器人公司的工程师时，他表示，在过去两年智能扫地机器人大热的时候，他们也是广招研发人员，尤其是对行业头部的公司进行了多方面的挖角，同行之间跳来跳去。在人才数量有限的情况下，加薪和挖角是获取人才最主要的方式。

  同时，他还指出，招聘实际上具有地域属性。很多时候，围绕一家或者几家头部企业，会在当地形成一个小规模的产业聚集地，初创企业人才获取的方式是从大厂挖角。“我们也曾尝试从BAT级别的企业挖角，开出的综合年薪接近百万，不过除了履历漂亮，所从事的工作基本还是敲代码。”他在聊天中提到。

  当记者问询为啥不去培养人才时，他回复称，培养人才适合成熟的项目，风口类型的项目小白过来干不了活，培养好了也是被挖角和跳槽。

  针对打造中国版ChatGPT的问题，笔者问询了某国内头部AI企业的HR。她表示，正常公司内加紧的项目，招聘周期是45天。不过，如果是非常抢时间的项目，一般会动用猎头公司，并且鼓励企业内部员工轮岗和加班。奖励的方式除了加班费，也会有专门的项目奖金。

  她在谈招聘感受的时候讲到，确实国内招聘算法工程师是一个很有挑战的工作，人才库的基数太小了，没有普通岗位那种海选的机会，只能碰到一个是一个。

  那么，在招募高品质人才时，如何保证高薪挖来的人士是合适的呢？另一位AI企业HR表示，高品质人才都是靠关系介绍和猎头，背景相对来说还是比较了解，一般很少走公开招聘的途径。为了可以留住这些高品质人才，在准备招募的初期就会在企业内部配置好股权方案，和这些人才形成绑定。

  不过，某AI公司副总表示，有一些时候猎头并不了解这个行业，挖角的方向会盲目找大厂，导致过来的人除了履历不错，无法给项目带来实质性的提升。

  那么，如果中国版ChatGPT市场格局确定后，会不会导致裁员信息满天飞呢？国内一家无人驾驶方案商的副总工认为，市场洗牌实际上淘汰的都是技术落后的企业，真正有实力的企业是因为认可这个赛道才进来，也确实在这样的领域做出了成绩。产业热度过了后只是关注度少了，并不影响业务开展。并且，为了持续增强产品竞争力，有实力的人才还是很难招。

  通过这些走访我们也可以发现，一项技术成为热潮说明其技术价值是被认可的，但并不能保证所有从事这个领域的公司所做的东西都有价值，这就导致一部分人是在从事这个行业，但并不是这个行业的人才，热潮散去后这类人会是主要的裁员对象。

  不过我们也能发现一些行业问题，比如中小型企业是不愿意培养人才的，成本高且费力不讨好，导致热门行业的人才往往拿到的是数倍薪酬，且多来源于能镀金的大厂。另外，由于AI行业的技术壁垒高，导致猎头一般的方向也是对准大厂，有可能会出现能力不匹配的问题。但光是大厂输出人才，完全没有办法覆盖现阶段AI对人才的大量需求。

  每一个技术风口都有几个典型的乱象。首先就是大中小型企业疯狂抢人，合适不合适地先笼络到麾下；其次是一大批初创企业涌现，不管懂不懂，反正是做个行业的，万一成了呢；第三个是随着热度退却，总会有几个明星企业和一大堆初创企业死掉，平白造就了一场产业寒冬，有实力的企业依然平静地发展赚钱。

  当历史一次又一次重现后，我们得知，除了大厂有较为完善的人才教育培训体系外，剩下的绝大多数企业不愿意培养新人，除非此公司发展成了大厂。后果就是，我们有大批对口的毕业生，但却没有批量出现的对口人才。声明：本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人，不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用，如有内容侵权或者其他违规问题，请联系本站处理。举报投诉AIAI+关注

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