贵州省生产资料服务有限责任公司（以下简称“生资公司”）成立于1990年10月，注册资本为3000万元，隶属于贵州省政府出资成立的省管大一型国有企业——贵州现代物流产业集团。

  公司营业范围主要是贵州农特产品贸易、农特产品原材料批发、电子商务平台运营、现代商贸物流服务等。根据省委、省政府的工作部署，由生资公司负责运营“贵州名特优产品”引领“黔货”出山项目，发挥现代物流集团的流通主渠道作用，加快“黔货”（农产品、名特优产品、民族工艺品、旅游服务产品）在省内外市场流通，打造一系列“贵州名特优产品”品牌，助力脱贫攻坚，推动乡村振兴。

  为提高国有公司运营效益，引入先进管理理念，吸引优秀市场人才，推动资源资产整合与产业优化升级，结合生资公司实际，决定面向市场化选聘专职职业经理人6名，现将有关事项公告如下：

  1.拥护中国的领导，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

  2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和执业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

  1.不能坚持党的基本路线，受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的。

  2.曾被开除公职处分或在机关、企业和事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；正在接受立案审查的或尚未给予结论的。

  （1）负责产品总体设计，依据公司战略部署与市场需求定位，整合各类资源，制定新产品研究开发标准流程，进行新产品研究开发及运营。

  （2）拟定市场调查与研究计划，对调研成果进行数据汇总、分析，编写可行性报告，提出公司新产品选品意见，针对产品线进行效益评估，保障公司产品定位准确，达成经营目标。

  （3）协调相关部门工作，确定产品项目统筹开发，撰写产品文案，主流产品命名、产品概念描述、成分功效、卖点提炼等。

  （4）跟踪产品上市后的信息反馈、评价、产品升级及退市淘汰等情况，察觉缺陷并提出解决方案，进行产品的迭代优化，不断的提高产品核心竞争力，维护产品生命周期。

  （5）提供优质、高效、低成本的产品线,以质量及成本综合优化控制为约束条件，遵循从下而上的开发思路，组织人员和其它资源完成产品研究开发，把控进度和质量管理。

  （1）大专以上学历，专业不限，5年以上消费品行业产品研究开发经验，3年以上管理岗位经验，有成功的产品研究开发工作案例。

  （2）熟悉大规模的公司集团的组织和运作模式，具有较强的市场开拓、战略规划能力；较强的组织领导和协调能力；较好的实施能力和判断决策能力；具备解决突发事件的能力。

  （3）熟悉市场各种类型的产品，对市场敏锐度高，有良好的业务敏感性，懂产品开发项目管理流程，对项目的质量、成本、进度有全面的掌握能力，能够将客户的需求转化为产品设计思路。

  （4）了解贵州农特产品行业的发展动态，熟悉贵州农特产品原料信息、性质和原材料供应商，领导过产品研发队伍的优先。

  （1）围绕公司发展战略，负责统筹公司品牌战略规划、品牌体系建设、品牌运作策略、品牌宣传策划、商标注册管理、产品包装设计、新产品品牌规划等各阶段的工作。

  （2）依据公司经营与营销目标，将品牌策划与市场营销有效结合，制定品牌推广策略及预算，并组织实施；通过线上线下各种活动及渠道进行品牌推广，促进品牌资产增值，提高公司品牌知名度和影响力。

  （1）市场营销、商业设计、品牌管理、传播学、广告学等相关专业，大专以上学历，5年以上消费品行业品牌运营策划推广工作经验，3年以上管理岗位经验；有多个成功的品牌策划案例。

  （2）熟悉品牌战略管理、竞争环境研究、品牌传播策略、公关策略等，在品牌定位、媒体运用及大型活动策划等方面有丰富的经验。

  （3）熟悉大型企业的组织和运作模式，拥有出众的团队领导能力、执行力，沟通协调能力及危机公关处理能力；具备优秀的职业操守，工作敬业，责任心强，职业忠诚度高，良好的保密意识，农特产品行业相关经验优先考虑。

  （1）根据公司的战略目标，负责营销管理工作，制定销售战略规划，全年销售费用预算并组织实施落实，引导和控制市场销售工作的方向和进度，实现营收利润。

  （2）了解行业动态、进行销售数据分析并整合行业信息、竞争产品信息及市场变化信息等进行汇总分析，梳理重点跟踪项目，快速准确提供产品趋势方向，制定相应的市场企划，并推动产品研究开发部门进行产品开发。

  （3）负责产品市场开发、客户资源开拓和关系维护，全国销售渠道网络建立，进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

  （4）负责面向全国建设贵州名优特产品线验馆，将产品在全国各商超卖场采取开设专区等方式进行销售，全力助推“黔货出山”。

  （5）建设销售团队，梳理健全销售各项规章管理制度及工作流程，积极提出合理化建议，推动公司销售系统管理的规范化、科学化。

  （1）市场营销等有关专业，大专以上学历；具有5年以上消费品行业市场营销相关工作经验；3年及以上营销管理岗位工作经验。

  （2）熟悉大规模的公司的组织和运作模式，优秀的职业操守，具有较强的营销管理能力；具备履行岗位职责所必需的专业知识，敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。

  （4）有开拓国内产品体验馆、线上平台营销工作经验，能制定开设体验馆的一系列方案和标准要求。

  （1）依据公司战略发展目标，负责新型包装材料体验馆、采购中心、研发设计中心运营管理。

  （2）负责公司整体产品包装设计研究，根据包装外观、功能设计方案，并具体实施。

  （3）负责外部资源拓展开发及评估工作，满足业务需求，对最终落地业务额负责;协同相关部门搜集市场情况，了解印刷企业、客户、政商环境等，对新型包材、设计趋势研究，并对现有包装进行质量优化，提高消费者使用的满意度。

  专业不限，包装工程材料、机械等相关专业更佳，大专及以上学历,5年以上快消品包装制品供应、制造行业相关工作经验,3年以上管理岗工作经验，不少于一年全盘生产管理工作经验；非常熟悉包装生产制造过程，生产管理标准，包括开发、生产、交付等各流程。

  具有很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及很好的分析问题和解决问题的能力；责任感强，优秀的团队协作能力,组织协调能力，通晓包材、工艺相关知识和包装方面的法律法规。

  （1）根据公司战略规划，负责“伴手礼”项目产品选品策划、产品组合策划及具体实施。

  （2）负责“伴手礼”项目研发设计、营销策划、品牌推广、渠道拓展、线）负责“伴手礼”项目运营分析，对各大销售经营渠道销售情况分析，对市场其他“伴手礼”项目进行分析，不断对项目进行优化升级。

  专业不限，市场营销有关专业更佳，具备5年以上市场营销工作经验，具备品牌推广、营销策划、渠道拓展相关能力及资源，具备“伴手礼”项目独立带队运营经验，具备“伴手礼”项目成功案例，熟悉农特产品、工艺品等产品特性及市场属性，具备三年以上独立带队项目运营管理经验。

  具有很强的成本管控意识、流程的优化、统筹组织及很好的分析问题和解决实际问题的能力；责任感强，优秀的团队协作能力,组织协调能力。

  网上报名：应聘人员填写《招聘报名表》，并上传学历、学位证书、身份证、学信网电子注册备案表、学位网学位认证报告、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料（留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证）作为附件一起打包发送到职业经理人报名邮箱，标题请务必注明“应聘岗位+姓名”，例如：包装生产项目经理+张三。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

  应聘者报名后，公司将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格初审，对具备报名资格并符合应聘条件的，通过初审，通知面试。

  资格审查后合格人数如达不到招聘岗位人数1:3的，按实际报名情况核减招聘计划。

  面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。重点是组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、专业能力、形象举止等，根据面试成绩由高到低，按1:1比例确定考察人选。

  采取当地考验查证、查阅档案资料、专项调查、个别谈话等方法，广泛深入地了解情况，对考察人员提供的相关信息材料是不是真实准确等进行审核检查，形成考察报告和考察材料。

  按人岗相适原则由公司党委研究确定最终录用人选及具体招聘岗位，如果认为某岗位无合适人选，则该招聘岗位空缺。

  按招聘人数1:1的比例确定参加体检名单，拟聘人员需到三级甲等以上医院做入职体检并出具体检报告，对自动放弃或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期为5个工作日。确定的拟聘任人选须在报道入职前办理原单位离职证明。经公示无异议，上报上级党委备案后，用人单位与应聘人员签订聘用合同。职业经理人在聘任期间，未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。聘任职业经理人设立1年的试聘期，每3年为一个聘期，试聘期满，考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用。

  1.薪酬待遇：薪酬实行年薪制，分基本年薪、绩效年薪部分。基本年薪每年12万，按月发放，基本年薪中含商业保密金；绩效年薪按年度绩效考核结果发放，具体绩效年薪面议。

  2.聘期届满，经公司党委研究后确定是不是续聘，聘用期内业绩突出、表现特别优秀的，也可根据工作有必要进行特殊人才引进，提拔重用。

  六、另外的事项（一）资格审核检查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。

  （二）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电线小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，视为自动放弃。